Quer uma equipe diversa e engajada?
A Ela Jurista te ajuda a recrutar, desenvolver e reter talentos diversos do mercado jurídico.
A diversidade é o futuro do trabalho!
Construa uma cultura inclusiva para mulheres no mercado jurídico
Recolocação de mulheres no Mercado Jurídico
Conte com um programa de orientação para mulheres juristas compreenderem como utilizarem todo o seu potencial, definindo a melhor área para seguir, além de serem capacitadas para processos seletivos.
Projetos personalizados
Com projetos personalizados, você pode atender aos desafios e metas únicas da sua organização, garantindo impacto significativo e resultados mensuráveis com soluções adaptadas às necessidades específicas da sua empresa.
Programa de desenvolvimento de liderança feminina
Programa para capacitar e identificar lideranças femininas dentro das organizaçãos.
Hunting de talentos
Hunting de talentos para diversidade é uma abordagem proativa e dedicada para encontrar profissionais diversos e altamente qualificados para integrarem em sua corporação.
Projetos personalizados
Com projetos personalizados, você pode atender aos desafios e metas únicas da sua organização, garantindo impacto significativo e resultados mensuráveis com soluções adaptadas às necessidades específicas da sua empresa.
Workshop, palestras e capacitação para letramento em temas de diversidade
Realização de workshops, palestras e capacitações de letramento em temas de diversidade para liderança de equipes.
Porque investir em soluções ESG para o mercado de trabalho jurídico?
Iniciativas de diversidade de gênero melhoram os resultados dos negócios.
- 57,4% das empresas concordam que as iniciativas de diversidade de gênero melhoram os resultados dos negócios.abrangentes
- 60,2% das empresas relataram aumento de lucros e produtividade. A maioria das empresas relataram um aumento de lucro de 10 a 15%.
- 56,8% relataram um aumento da capacidade de atrair e reter talentos
- 56,8% relataram um aumento da capacidade de atrair e reter talentos
- 36,5% relataram uma melhor capacidade de medir o interesse e a demanda dos consumidores
Entenda os impactos para seu negócio investindo em
Diversidade, Equidade de Gênero e Inclusão
Estratégia ESG
Alcance bons indicadores de ESG por meio de ações de impacto social que promovem a sustentabilidade e a responsabilidade corporativa do seu estritório, legaltech ou departamento jurídico
Diversidade Interseccional
Invista na capacitação de mulheres diversas, abrangendo grupos interseccionais como mulheres pretas, PCD, +50, LGBTQIA+ e outros, promovendo uma inclusão ampla e representativa.
Posicionamento de marca
Diferencie-se e ganhe relevância ao se engajar com a causa de equidade de gênero no meio jurídico, demonstrando seu compromisso com a inclusão e a diversidade.
Employer branding
Fortaleça sua marca empregadora ao demonstrar seu compromisso com a inclusão e a diversidade, destacando-se como um ambiente de trabalho acolhedor e igualitário.
Como está o mercado jurídico para as mulheres?
Mulheres são minoria em cargos de chefia
Mulheres já representam a maioria das inscritas na OAB
Mulheres recebem menos e tem menos oportunidades de crescimento
De acordo com pesquisa realizada pela Women in Law Mentoring Brasil demonstrou que as mulheres representam 57% dos profissionais presentes nos escritórios , porém apenas 34,9% ocupam cargos de sócios de capital.
Segundo dados da OAB em 2019 as mulheres representavam 49% das inscritas nos quadros da Ordem. Em maio de 2021 o número de mulheres inscritas nos quadros da ordem ultrapassou e o de homens.
Quando falamos de novos advogados O número de jovens advogadas representava 64% dos novos escritos.
A diferença salarial na advocacia brasileira revela uma disparidade significativa, com 73% das mulheres concentradas nas faixas de renda mais baixas e homens ocupando as faixas mais elevadas, segundo o 1º Estudo Demográfico da Advocacia Brasileira (Perfil ADV).
