De acordo com pesquisa realizada pela Women in Law Mentoring Brasil demonstrou que as mulheres representam 57% dos profissionais presentes nos escritórios , porém apenas 34,9% ocupam cargos de sócios de capital.
Segundo dados da OAB em 2019 as mulheres representavam 49% das inscritas nos quadros da Ordem. Em maio de 2021 o número de mulheres inscritas nos quadros da ordem ultrapassou o e o de homens.
Quando falamos de novos advogados O número de jovens advogadas representava 64% dos novos escritos.
A sociedade tem se importando cada vez mais com as pautas de diversidade e inclusão. Esses temas influenciam inclusive no comportamento de consumo. Pessoas deixam de comprar ou de adquirir um serviço dessa ou daquela marca por não terem politicas de inclusão e de diversidade.
Em pesquisa realizada pela OIT empresas que tem mulheres em seus cargos de liderança tem um aumento da lucratividade de 10 a 15%.
57,4% das empresas concordam que as iniciativas de diversidade de gênero melhoram os resultados dos negócios.
Fonte: Organização Internacional do Trabalho (OIT)
60,2% das empresas relataram aumento de lucros e produtividade.
A maioria das empresas relataram um aumento de lucro de 10 a 15%.
Fonte: Organização Internacional do Trabalho (OIT)
56,8% relataram um aumento da capacidade de atrair e reter talentos
Fonte: Organização Internacional do Trabalho (OIT)
54,4% das empresas relataram maior criatividade, inovação e abertura.
Fonte: Organização Internacional do Trabalho (OIT)
36,5% relataram uma melhor capacidade de medir o interesse e a demanda dos consumidores
Fonte: Organização Internacional do Trabalho (OIT)
Realizamos o serviços de recrutamento para vagas afirmativas de pessoas que se identificam como mulheres.
Mapeamos no mercado perfis de diferentes senioridades, para atuarem desde cargos de entrada até lideranças, abarcando candidatas de todo o país.
Estes serviços podem ser contratados de diversas maneiras, seja para vagas pontuais, programas de estágio e/ou trainee, ou até mesmo para a criação de um banco de talentos na empresa, onde auxiliamos a sua organização na atração de mulheres afim de construir um banco de talentos interno.
Estratégias com conteúdos e micro eventos assinados pela marca e pela Ela Jurista.
Preparamos mulheres do Direito para compreender as atuais demandas do mercado de trabalho jurídico.
Capacitando-as para desenvolvimento das principais soft skils requeridas no atual mercado jurídico inovador, como criatividade, foco na solução de problemas, trabalho em equipe e o espírito inovador.
Além de prepara-las para definição da área que deseja atual capacitamos para que se destaquem em processos seletivos do cargo de escolha.
O que torna nosso banco de talentos altamente qualificado especialmente para legaltechs e escritórios focados em assuntos inovadores.
Sabendo que temas relacionado a Equidade de Gênero, Diversidade e Inclusão demanda uma mudança cultural, o workshop se propõe em desenvolver junto a liderança da Legaltech e dos Escritórios de Advocacia a compreensão sobre a temática e a busca por caminhos de transformação dentro de cada setor da empresa.
Facilitamos ações de desenvolvimento e conexão entre mulheres do Direito em início de carreira a cultura e áreas estratégicas da Legaltech ou Escritório de Advocacia.
Aproximando a empresa do público que busca conquistar e também viabiliza a apresentação e expansão de novos talentos.
Não perca nossas futuras atualizações! Inscreva-se hoje!
©Ela Jurista. Feito comEla Jurista.
